התנהלות מערכת השכר מאופיינת בצורך הכרחי
בדייקנות בלתי מתפשרת.
כשלים בשכר גורמים לנזק מידי ולטווח רחוק, לעובדים ולעסק,
ומהווים גורם סיכון משמעותי בניהול.
הגדרות הסכם עבודה, הגדרות תוכנת נוכחות ותוכנת שכר
כוללות בתוכן אפשרויות חיסכון בעלות השפעה מהותית
על גודל ההוצאה.
ובמקביל, הפרות שמתגלות בביקורות גוררות
קנסות אישיים והעמדה לדין.
הדרך להשגת האיכות הרצויה מתרכזת במניעה:
מניעת שגיאות בתהליכי עבודה, ומניעת טעויות מקריות.
עבודתנו מאתרת ליקויים ועורכת בקרות, במטרה לפתח חסינות
לכל סוג של סטיה מעמידה בהוראות חוק,
הכוללות הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, ופסיקה עדכנית
תוך בחינת הסכמי העבודה, והמלצות לחיסכון אפשרי.
מתודולוגיית השירות שלנו כוללת:
- אפיון של מערכות השכר, סוגי העובדים
והוראות הרלוונטיות למגזר העסקי.
- בדיקה במדגם רחב של כמאה קריטריונים שגרתיים
המרכיבים את נכונות השכר, לאורך תהליך הפקתו.
- דוח מסכם כולל המלצות לתיקונים
ולנהלי ביקורת ובקרה ייחודיים לעסק
אנו נשארים בסביבה גם לבדיקת יישום ההמלצות
ושמירת איכות המערכת.
לחברתנו אישור כבודק שכר מוסמך מטעם משרד העבודה.